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公司组织新入职员工培训

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【摘要】:
3月22日,公司在会议室对今年新进员工进行了近2小时的系统入职培训。本次培训内容包括“三大模块”。  模块一:了解公司发展,融入顺达文化。包括顺达公司发展历史、公司文化、经营现状、管理情况及未来发展愿景。  模块二:熟悉公司制度,规范工作行为。作为新入职员工,要尽快了解公司各项规章管理制度,特别了解劳动人事制度、公司薪酬制度、与本岗位密切关联的规范制度等,并在工作中率先垂范,做到“时时、处处、事事

  3月22日,公司在会议室对今年新进员工进行了近2小时的系统入职培训。本次培训内容包括“三大模块”。

  模块一:了解公司发展,融入顺达文化。包括顺达公司发展历史、公司文化、经营现状、管理情况及未来发展愿景。

  模块二:熟悉公司制度,规范工作行为。作为新入职员工,要尽快了解公司各项规章管理制度,特别了解劳动人事制度、公司薪酬制度、与本岗位密切关联的规范制度等,并在工作中率先垂范,做到“时时、处处、事事”遵守制度要求。

  模块三:尽快进入角色,竭力服务公司。培训提出了在管理上力求“四学会”,“三先三后”和“四多”的工作理念。“四学会”——学会服从、学会沟通、学会协调、学会自我管理;“三先三后”——先听后做、先做后说、先做人后做事;“四多”——多动脑筋、多动手脚、多请多问、多学多记。(2016年3月22日)