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2019-03-04
公司组织新入职员工培训
- 分类：公司新闻
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- 发布时间：2016-03-22 14:35
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【概要描述】3月22日，公司在会议室对今年新进员工进行了近2小时的系统入职培训。本次培训内容包括“三大模块”。 模块一：了解公司发展，融入顺达文化。包括顺达公司发展历史、公司文化、经营现状、管理情况及未来发展愿景。 模块二：熟悉公司制度，规范工作行为。作为新入职员工，要尽快了解公司各项规章管理制度，特别了解劳动人事制度、公司薪酬制度、与本岗位密切关联的规范制度等，并在工作中率先垂范，做到“时时、处处、事事
公司组织新入职员工培训
【概要描述】3月22日，公司在会议室对今年新进员工进行了近2小时的系统入职培训。本次培训内容包括“三大模块”。 模块一：了解公司发展，融入顺达文化。包括顺达公司发展历史、公司文化、经营现状、管理情况及未来发展愿景。 模块二：熟悉公司制度，规范工作行为。作为新入职员工，要尽快了解公司各项规章管理制度，特别了解劳动人事制度、公司薪酬制度、与本岗位密切关联的规范制度等，并在工作中率先垂范，做到“时时、处处、事事
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- 发布时间：2016-03-22 14:35
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3月22日，公司在会议室对今年新进员工进行了近2小时的系统入职培训。本次培训内容包括“三大模块”。
模块一：了解公司发展，融入顺达文化。包括顺达公司发展历史、公司文化、经营现状、管理情况及未来发展愿景。
模块二：熟悉公司制度，规范工作行为。作为新入职员工，要尽快了解公司各项规章管理制度，特别了解劳动人事制度、公司薪酬制度、与本岗位密切关联的规范制度等，并在工作中率先垂范，做到“时时、处处、事事”遵守制度要求。
模块三：尽快进入角色，竭力服务公司。培训提出了在管理上力求“四学会”，“三先三后”和“四多”的工作理念。“四学会”——学会服从、学会沟通、学会协调、学会自我管理;“三先三后”——先听后做、先做后说、先做人后做事;“四多”——多动脑筋、多动手脚、多请多问、多学多记。(2016年3月22日)
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